Sage HR Suite Cloud Plus

Erstellen Sie Ihre Lohn- und Gehalts­abrechnungen: rechtskonform, pünktlich, fehlerfrei.

• Einfache Abrechnung: Rechnen Sie auch komplexe Abrechnung­sfälle wie Alters­teilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungs­bezüge, betriebliche Alters­vorsorge usw. einfach und sicher ab.
• Sicherheit bei elektronischen Meldungen: Sparen Sie Zeit und Kosten und bringen mehr Transparenz in Ihre Abrechnung sowie Ihr Meldewesen.
• Bessere Übersicht: Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussage­kräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten.

Rechnen Sie Ihre Reisekosten mühelos ab: gesetzlich aktuell, papierlos, entspannt.

• Geringerer Aufwand: Hohes Papier­aufkommen für Reiseanträge, Belege, Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an.
• Reisekosten­abrechnung online auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort.
• Reisekostenrecht: Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein.
• Aussagekräftiges Controlling: Nutzen Sie Reports und Auswertungen in all Ihren Dienstreise­aktivitäten und Abrechnungs­daten.

Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten: präzise, einfach, integriert.

• Lückenlose Arbeitszeit­erfassung: Gestalten Sie Ihre Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop.
• Ressourcen­planung leicht gemacht: Planen Sie Ihr Personal auf Basis von Ist-Daten und mit Hilfe von Schicht­modellen, Dienstplänen, Rahmen­plänen und Ihren individuellen Zielvorgaben ein.
• Sichere Zutrittskontrolle: Durch die gültigkeits- und berechtigungs­bezogene Zuordnung des Mitarbeiter­ausweises sichern Sie optimal Objekte, Informationen und Know-how.
• Mitarbeiter­zufriedenheit durch bessere Work-Life-Balance: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeit­gestaltung ein und unterstützen Sie so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter: schnell, interaktiv, erfolgreich.

• Verbessern Sie Ihr Teamwork: wischen HR und den Fach­abteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.
• Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungs­prozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen.
• Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerber­daten manuell einzugeben, übernehmen Sie die Informationen einfach automatisiert.
• Zügige Auswahl­entscheidungen: Besetzen Sie Ihre Stellen schneller.

Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter: nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.

• Einfache Personal­entwicklung: Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikations­defizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter.
• Professionelles Seminar­management: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungs­veranstaltungen transparent und einfach.
• Einbindung von Mitarbeitern: Nutzen Sie das HR-Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungs­wesen ganz einfach über Ihr Intranet.
• Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungs­maßnahmen .

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter: erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig.

• Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Ziel­vereinbarung, die Ihren Unternehmens­zielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert.
• Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback-Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
• Geringer Verwaltungs­aufwand: Entlasten Sie die Personal­abteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Ziel­vereinbarungen.
• Transparenz dank unternehmens­weiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen.

Führen Sie erfolgreiche Mitarbeiter­gespräche: kommunikativ, nachhaltig, motivierend.

• Effiziente Vorbereitung: Definieren Sie individuelle Gesprächs­leitfäden für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Bequeme Dokumentation: Dokumentieren Sie Ihre Gesprächs­ergebnisse und halten Sie diese durch Erinnerungen und regelmäßige Wiederholung nach.
• Gezielte Auswertung: Verfolgen Sie alle relevanten Kennzahlen übersichtlich in einem Dashboard.

Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf Basis von Ist-Daten: tagesaktuell, aussagekräftig, gesichert.

• Übersichtliche Planung: Führen Sie mühelos Simulationen und Was-Wäre-Wenn Szenarien durch.
• Bedarfsgerechte Personal­planung: Vermeiden Sie Fehlplanung und damit Über- oder Unter­kapazitäten. Dafür bringen Sie mehr Transparenz in Ihre Arbeitsleistung.
• Exakte Planungsszenarien: Definieren Sie Faktoren, die die Entwicklung Ihrer Personalkosten beeinflussen. Ihr Vergleich gibt Ihnen Aufschluss über die optimale Kostenstruktur.
• Steuerung von Personalkosten: Behalten Sie Ihr ursprüngliches Planungs­szenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäfts­jahres den Ist-Werten gegenüber.

Behalten Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeiter im Blick: klar, übersichtlich, gut gesichert.

• Kostenersparnis: Reduzieren Sie Ihre Papierakten und sparen Sie bares Geld für Ordner, Regale, Lagerraum etc.
• Zeitgewinn: Verringern Sie Sie den Zeitaufwand für die Suche und Bereit­stellung von Dokumenten.
• Transparenz: Ihre Mitarbeiter und Führungs­kräfte erhalten Zugriff auf die für sie relevanten Personalakten. Per Mausklick können sie gespeicherte Daten, Listen oder die eigene digitale Personal­akte jederzeit einsehen.
• Erhöhter Datenschutz: Eine individuelle Rechte­verteilung gewährleistet den sicheren Zugang zur digitalen Personalakte und schützt vor unberechtigten Zugriffen.

Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungs­kräfte in Ihre Personal­arbeit ein: kommunikativ, bindend, motivierend.

• Manager-Service: Ihre Führungs­kräfte wirken in personal­wirtschaftlichen Prozessen wie Mitarbeiter­entwicklung, Zielvereinbarung und -genehmigung, Budgetierungs- und Rekrutierungs­verfahren effizient mit.
• Mitarbeiter-Service: Ihre Mitarbeiter greifen – unabhängig von Ort oder Zeit – auf alle Informationen, Tools und Services zu, die sie für ihre Arbeit brauchen.
• Bessere Kommunikation untereinander: Personal­aufgaben werden effizienter verteilt und die Personal­arbeit erfährt größere Akzeptanz – weil Ihre Mitarbeiter und Führungs­kräfte von Beginn an einbezogen werden.

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